Het combineren van een werkloosheidsuitkering met een salaris uit een hernieuwde activiteit is toegestaan volgens de regelgeving van de werkloosheidsverzekering. Het principe is gebaseerd op een mechanisme van aanvullende ARE-uitkering: France Travail betaalt een deel van de uitkering bovenop het nieuwe salaris, op voorwaarde dat het totaal niet boven een plafond uitkomt dat is gerelateerd aan het vorige inkomen. Dit systeem geldt zowel voor herintredingen in een CDI als in een CDD, parttime of in een micro-onderneming.
Verplichting tot aangifte bij France Travail bij herintreding
Voordat men zich afvraagt hoeveel men verdient door werk en werkloosheid te combineren, is de eerste vaak verwaarloosde stap de aangifte. Elke herintreding, of het nu gaat om een loondienst of niet, moet zo snel mogelijk aan France Travail worden gemeld via de persoonlijke ruimte.
Deze verplichting beperkt zich niet tot de maandelijkse actualisering. De officiële tabel van situaties die moeten worden gemeld, gepubliceerd door France Travail, classificeert de herintreding als een gebeurtenis die snel moet worden gemeld, net als een verhuizing of een ziekteverlof. Het nalaten van deze aangifte kan leiden tot een te veel ontvangen bedrag dat de organisatie later zal terugvorderen, soms maanden later.
Concreet, tijdens de maandelijkse actualisering, geeft de werkzoekende het aantal gewerkte uren en het bruto salaris dat is ontvangen op. Op basis hiervan herberekent France Travail het bedrag van de uitkering dat voor de betreffende maand wordt uitgekeerd. Om de impact van een herintreding op zijn inkomsten te anticiperen, kan een simulator voor herintreding op Nefa Blog helpen om het bedrag van de aanvulling te schatten voordat men zich verbindt.
Berekening van de ARE-aanvulling bij combinatie van werk en werkloosheidsuitkering
Het berekeningsmechanisme is gebaseerd op een formule die elke maand door France Travail wordt toegepast. De logica is om een fractie van het nieuwe bruto salaris van de normaal verschuldigde maandelijkse uitkering af te trekken.
De aftrekformule van 70 %
70 % van het bruto maandloon wordt afgetrokken van de maandelijkse ARE-uitkering. Het verkregen resultaat wordt vervolgens gedeeld door het bedrag van de dagelijkse uitkering om het aantal vergoedbare dagen in de maand te bepalen.
Dit aantal dagen, afgerond naar het dichtstbijzijnde geheel getal, wordt vermenigvuldigd met de dagelijkse uitkering. Het product geeft de daadwerkelijk uitgekeerde aanvulling aan.
Het plafond dat niet overschreden mag worden
Het totaal van het nieuwe bruto salaris en de ARE-aanvulling mag het bruto maandloon referentie dat is gebruikt voor de initiële berekening van de rechten niet overschrijden. Als de combinatie dit plafond overschrijdt, wordt de aanvulling dienovereenkomstig verlaagd.
Dit plafond beschermt de consistentie van het systeem: een persoon die een baan vindt die even goed betaald is als de vorige, ontvangt logisch gezien geen aanvulling meer. Aan de andere kant leidt een parttime herintreding of een minder goed betaalde functie tot een significante aanvullende betaling.
Duur van de combinatie en herladen van de werkloosheidsrechten
De combinatie van uitkering en salaris is niet onbeperkt in de tijd. Het blijft mogelijk zolang de werkzoekende nog niet-gebruikte dagen van rechten heeft. De niet-gebruikte dagen in een maand (omdat een deel is afgetrokken dankzij het salaris) worden overgedragen en verlengt de totale duur van de uitkering.
Deze overdracht vormt een concreet voordeel: het aannemen van een baan, zelfs tijdelijk, leidt niet tot verlies van rechten. De bespaarde dagen blijven beschikbaar in geval van een nieuwe periode van werkloosheid.
Rechten herladen na een herintreding
Naast de eenvoudige overdracht kan een voldoende lange herintreding nieuwe rechten openen. Het herladen is afhankelijk van een minimale werkduur van ten minste 6 maanden, met verschillende regels afhankelijk van de leeftijd van de aanvrager. Deze drempel verandert de strategie voor herintreding: het accepteren van een korte opdracht van enkele weken behoudt de bestaande rechten, maar alleen een langdurige herintreding maakt het mogelijk om een nieuwe uitkeringsperiode op te bouwen.
Combinatie van ARE en micro-onderneming: de regels voor aangifte van de omzet
De combinatie van werkloosheidsuitkering en niet-loondienstactiviteit (micro-onderneming, vrije beroepen) werkt op hetzelfde principe van aanvulling, maar de berekeningsbasis verschilt. Het inkomen dat in aanmerking wordt genomen, is de omzet na forfaitaire aftrek, en niet een bruto salaris.
De aangifte van de omzet bij France Travail tijdens de maandelijkse actualisering bepaalt het bedrag van de uitkering dat wordt uitgekeerd. Elke omissie of vertraging brengt hetzelfde risico van te veel ontvangen bedragen met zich mee als voor een loondienstactiviteit.
- De aftrek die op de omzet wordt toegepast, varieert afhankelijk van de aard van de activiteit (verkoop van goederen, dienstverlening, vrije beroepen), wat direct het inkomen dat door France Travail in aanmerking wordt genomen, beïnvloedt.
- Maanden zonder omzet genereren geen aftrek: de volledige uitkering wordt uitgekeerd, op voorwaarde dat een nulomzet wordt aangegeven tijdens de actualisering.
- De ARCE (hulp voor herintreding of oprichting van een onderneming) vormt een alternatief voor de maandelijkse combinatie: het betaalt een fractie van het resterende recht in kapitaal, maar sluit vervolgens elke maandelijkse uitkering van de ARE uit.
Ontslag en herintreding: een uitzondering
De combinatie van werk en werkloosheid veronderstelt eerst dat men recht heeft op de ARE. Na een ontslag is dit recht in principe niet geopend. France Travail herinnert eraan dat alleen ontslagen die als legitiem worden beschouwd (huiselijk geweld, niet-betaling van salarissen, zorg voor een partner) of het specifieke systeem van ontslag voor beroepsomscholing toegang geven tot de uitkering.
Een klassiek ontslag sluit in principe uit van de werkloosheidsuitkering. Aanvragers die vrijwillig hun baan verlaten in de hoop op de ARE om een overgang te financieren, komen zonder vangnet te zitten, tenzij ze wachten op een herbeoordeling van hun situatie na een wachttijd.
Het systeem van combinatie van werk en werkloosheid blijft een van de meest beschermende mechanismen van het Franse werkloosheidsverzekeringssysteem. Het hervatten van een parttime functie of het starten van een micro-onderneming doet de verworven rechten niet verdwijnen. De voorwaarde die het verschil maakt tussen een succesvolle combinatie en een te veel ontvangen bedrag van enkele honderden euro’s ligt in één enkele handeling: elke maand, zonder vertraging, het minste ontvangen inkomen aangeven.
